宁南讯（李智童）近期，宁南县移民工程项目经理部持续深化“我为群众办实事”实践活动，关心广大员工困难，心系职工办实事，情暖人心促和谐，努力让员工获得实实在在的幸福感。
　　劳务员工和职工一视同仁。经理部坚持劳务员工和职工同享福利。“劳务员工的工作强度、业绩贡献与职工相同，经理部工会也尽量为其提供同等福利待遇，让广大员工的幸福感和干事创业的意愿共同提升。”经理部工会负责人表示。
　　经常开展调研，听取更多声音。经理部群团组织不定期召开青年交流座谈会、下发匿名调查问卷，了解青年员工工作生活状态，为青年答疑解惑，改进群团工作。还通过下沉一线，与基层员工一对一、面对面沟通，深入了解员工诉求，并针对性制定解决方案，做到及时反应，迅速落实。本年，共为员工解决了6项实际问题。
　　积极改善食堂服务。经理部每月召开一次伙委会，征集员工对食堂的改进建议，保证菜品每周不重样，月月有更新，充分满足不同地区员工的饮食习惯。
　　团建活动形式持续创新。经理部工会持续创新活动形式，翻新活动花样，保持活动的吸引力和趣味性。体育比赛、文化娱乐游戏、演讲及知识竞赛、与外部单位联谊等常规活动外，经理部还开展了赏花踏青、草莓采摘活动，并首次将“王者荣耀”电子竞技纳进活动表，让更多员工在活动中放松心情，增进友谊，增加凝聚力。
　　生日关怀，专属卡片。经理部在职工生日当月，以150元/人的标准送上生日礼物，为职工购买生日蛋糕，并送上“私人定制”生日贺卡，让职工切实感受到经理部的专属关怀。
　　下一步，经理部将继续发挥群团组织桥梁纽带作用，以关心关爱员工为主线，通过实用实在的服务举措，为广大员工排忧解难，打通从“获得感”到“幸福感”的最后一公里。