武汉讯(何伟)近期，轨道公司纪委坚持以问题为导向，结合“五进”廉洁文化活动安排，在22个项目有针对性地部署开展了逐级廉洁提醒谈话工作，形成了廉洁提醒谈话的浓厚氛围，增强了监督实效。
　　一是谈关键，促主体责任落实。突出关键少数，对轨道公司领导班子、中层干部进行了廉洁提醒谈话，并结合党风廉政建设责任制工作要求，着重就落实全面从严治党主体责任、履行好“第一责任人职责”和“一岗双责”、廉洁自律等提出要求，压责任、常提醒、勤警示，促其发挥“头雁效应”。
　　二是谈经常，促廉洁风险防控。把廉洁提醒谈话融入日常监督工作，通过对机关及项目各部门业务人员进行提醒谈话，突出经营结算、物资管理、材料核销、资金支付等关键岗位人员，谈认识、谈责任、谈风险，算好政治、经济、家庭、亲情、自由五笔账，促其廉洁自律、扎实履职，防患未然。
　　三是谈重点，促问题整改。对日常监督中发现的纪律作风、出差报销、物资采购、分包管理、参加组织生活等方面存在的苗头性、倾向性问题，动真碰硬、红脸出汗、咬耳扯袖，促使干部认识到自身存在的问题和不足，督促立即整改，做到抓早抓小。对公司党委巡察、审计发现问题，认真做好后续文章，帮助分管领导及相关业务部门负责人分析问题原因和普遍性，举一反三，制定措施，完善制度，抓好治理，达到处理一案教育一片的效果。