西宁讯（郭明星）7月27日，公司在西宁总部机关召开干部大会，集体宣布公司党委、公司关于所属各单位新一届领导班子、机关职能部门负责人任职决定。公司党委书记、董事长徐银林出席干部大会并提出殷切希望和要求。他强调，各单位、部门新一届领导班子要倍加珍惜机会，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，肩负强局使命，不负组织和职工重托，围绕中心勇挑重担，服务大局激情作为，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,团结带领广大干部职工迎接新挑战，经受新考验，取得新成绩，全力以赴推动公司健康稳定高质量发展。
　　徐银林指出，干部队伍建设是决定公司改革发展命运的战略性问题，是在激烈市场竞争中站稳脚跟，实现跨越赶超、重塑四局辉煌的重要保证。当前，公司正处在改革发展、转型跨越的关键时期和负重前行的爬坡阶段，干部队伍建设中存在的专业、结构、能力不尽合理和部分干部干事创业激情淡化、主动担当意识不强等问题，对公司可持续健康发展提出严峻考验，打造一支“善谋事，敢担事，干实事，能共事，不出事”的干部人才队伍成为公司发展当务之急。
　　徐银林指出，为切实加强干部队伍建设，近期，公司党委、公司以“重业绩、重实践、重公论”导向，组织对公司中层领导干部进行了全面系统的考核，对工作中表现优异的年轻干部进行了民主推荐。整个考察考核工作程序严密，推荐民主、客观，调整和选拔人选经过公司党委反复酝酿、通盘考虑、结合实际、慎重研究后作出的决定，符合公司选人用人制度的要求，达到了人尽其才、才尽其用的目的。
　　徐银林强调，各单位、机关职能部门新一届领导班子和新选拔任用的干部要珍惜组织和职工群众所给予的施展才华的机会，认真践行新时代好干部标准，团结奋进、勇于担当，展现新形象，展示新作为，以实实在在的业绩重振四局雄风。
　　徐银林要求，各单位、机关职能部门新一届领导班子和新选拔任用的干部要迅速进入工作角色，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求，班子成员要迅速转变角色，融入工作，明确工作思路、步骤和措施，稳妥、有序、有力地推进整体工作；加强思想政治建设，打造奋发有为的领导团队。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断用党的创新理论武装头脑。班子成员之间要互相理解，互相支持，切实提高班子凝聚力和战斗力，打造奋发有为的领导团队；认清形势，狠抓落实，从快承担改革发展重任。深刻认识当前公司发展面临的突出问题，进一步增强担当意识和发展意识，切实担负起推动单位发展、扭转困难局面的重任；增强廉洁自律意识，严格按照要求行使权力、履行职责、接受监督。要树立廉洁的价值取向，守住廉洁底线、不碰道德红线，树立起为民、务实、清正、廉洁的优秀四局干部形象。
　　根据5月28日公司党委会安排，此次各单位、机关职能部门领导人员换届考核工作坚持“业绩突出、群众认可；坚持发展为要、工作急需；坚持年轻为主、激发活力；坚持用人所长、人岗相适”的原则，对公司所有中层领导干部进行了一次综合性考核，对年轻干部进行了民主推荐。期间1058人参加测评推荐，累计谈话665人，提拔干部39人（80后干部26人），交流调整17人，转任调研员13人。整个考核工作程序严密，符合公司选人用人制度的要求，达到了人尽其才、才尽其用的目的，满足了当前各单位、部门工作开展的需要。
　　公司党委副书记兼纪委书记万金铭主持干部大会，宣读了干部任职决定，并按照组织程序，对新一届各单位、机关职能部门中层领导人员廉洁从业提出希望和要求：一、要勇担强局使命。要牢记使命、勇于担当；要履职尽责，真抓实干；要积极进取，主动作为。二、要过好“六关”提升自身“免疫力”。要坚定信念，过好政治关；要接受监督，过好权力关；要力戒贪欲，过好金钱关；要坚持原则，过好交友关；要提高修养，过好生活关；要严格要求，过好家庭关。三、要算清“五笔账”规划好人生路。算好“政治账”，志高方能致远；算好“经济账”，勤耕方能富足；算好“名誉账”，清廉方能扬名；算好“自由账”，自律方能无拘；算好“健康账”，心良方能体壮。
　　干部大会采取“现场+视频”的方式召开，公司领导班子成员，总部机关各部门负责人、职工代表，各二级单位新一届领导班子成员及机关全体人员共计550余人分别在主分会场参加会议。