武汉讯（尹冰）为积极响应公司号召，建设学习型企业，让职工有更好的成长平台，加快员工队伍高质量发展。轨道公司从“三个引领”入手，不断促进员工素质提升。
　　学习引领，促进员工学历提升。为倡导员工形成“自我加压+终身成长”的学习理念，不断提高员工思考能力，增强员工自身竞争力，轨道公司在研究生学历提升方面，积极组织员工参与公司开展的天津大学MEM项目系统培养，鼓励员工通过直播、录播及面授等方式参加考前辅导，提高考研通过率；在本科学历提升方面，通过联系及发布以湖北大学为主，其他专升本院校为辅的招录信息，鼓励大专学历的员工积极报考。
　　专业知识引领，促进员工持证率提升。在公司建立注册类职业资格证书奖励政策，大力开展一建、一造及注安师考培工作的背景下，轨道公司也掀起了注册类职业资格考证的热潮，截止目前，轨道公司参与学习的共有170余人，报考人员达120余人。此外，在岗位证书方面，轨道公司立足各岗位需求，要求专业岗位人员需持证上岗，组织安全三类人员新取证、继续教育共计120余人;湖北省、青海省八大员新取证、继续教育共计50余人。
　　技能引领，促进员工技能素质提升。为打造轨道公司产业团队，积极组织员工进行技能等级认定，目前有23名员工进行了技能认定，并被公司转录。除了公司组织的技能认定外，为解决子公司员工技能等级认定，轨道公司正在积极与武汉市相关单位沟通，结合当地政策，开展相关等级认定。轨道公司将结合两地政策差异，努力做到“双线”并行，打造技能人才培养的“蓄水池”。