兰州讯（贾婧）近日，一场场辣味十足的廉洁提醒谈话在各项目党支部开展，让党员领导干部走心入脑，变压力为动力。为确保北方公司2021年上半年廉洁提醒谈话谈到点子上，集中要害处，北方公司纪委制定了“三步法”。
　　和谁谈？三种人成为必谈对象。北方公司中层干部必谈，要就落实“一岗双责”、中央八项规定精神及公司、北方公司等有关制度情况进行谈话，打好“免疫针”；存在苗头性问题的领导干部必谈，对领导干部在履行职责、工作作风等方面存在苗头性问题，纪委书记要对其进行诫勉谈话，打好“预防针”；对于已经因违纪违规问题被处理的干部，纪委书记要进行鼓励式谈话，鼓励干部在工作岗位上有新作为，打好“治愈针”。
　　谈什么？谈话预案量身定做。结合谈话对象政治素养、工作岗位、生活经历、性格特点等，设计制定谈话教育方案。在落实党风廉政建设责任制总体情况、个人重大事项报告以及加强配偶子女和身边人员管理等共性内容的基础上，针对信访举报、经济责任审计和检查等工作中发现的问题增加谈话内容，做到“一人一清单”。
　　怎么谈？谈话程序严格规范，增强廉洁谈话的严肃性。谈话前，谈话人做好充分准备，向有关部门了解谈话对象的工作经历、主要业绩等情况；谈话中，通过采取“测、看、谈、签”等步骤，提高廉政谈话效果；谈话后，要求党员干部主动认领个人存在的问题或短板，主动对照检查，主动整改解决。