2020年，公司以“人才强企”战略为指导、以优化人才队伍结构为出发点，持续强化人才引进及人才培养工作，并取得突破性成果。在班子建设方面，通过集团（股份）公司党委对公司班子成员的调整补充，公司领导班子年龄层级、专业结构和知识结构更加科学合理，年轻化程度进一步提高，班子战斗力进一步增强；在干部选拔任用方面，公司党委着力加强干部队伍和领导班子建设，制定《水电四局“80853”年轻干部培养选拔计划实施方案》，拓宽年轻干部培养选拔渠道和来源，突出“实践、实干、实绩”导向，推荐选拔了一批优秀干部；在人才队伍建设方面，公司打造自有产业工人团队，建立技能人才招转录机制，开创了产业团队建设的新局面，同时打造出具有四局品牌的培训体系及课程体系，组织搭建“中国水电四局网络大学”线上学习平台，建设线下培训直（录）播室，实现公司全员线上线下一体化学习，积极构建学习型企业。