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党员干部要争先“担当”
作者：王刚
2020年公司机关工作会上，徐银林董事长在《回归本来面向回来》主题讲话中讲到：进入新时代，“勇立潮头、勇挑重担、勇往直前、勇创佳绩、激情作为”的“四勇一为”价值追求等成为四局人不断创造辉煌的强大精神动力。
回归本来，担当是四局的成事之要。路是走出来的，事业是干出来的。从龙羊峡、三峡到白鹤滩，从京沪、贵广到京沈，“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程奖”等国家和行业重要奖项，每一项辉煌都是靠一代一代四局人舍我其谁的勇气魄力、敢于面对风险的责任担当和善于突破创新的智慧眼界实现的。
习近平总书记在讲话中多次指出，“幸福，不会自己走来；拼搏，才能淬炼精彩。我们必须直面问题矛盾，不惧‘险滩’‘激流’，勇破‘瓶颈’‘藩篱’，以奋进的姿态闯关夺隘、攻城拔寨。”
担当一词语出《朱子语类》，“岂不可出来为他担当一家事?”，原话是说家庭之事要有担当。推而广之，一家之事如此，企业亦如此。当然，担当的大小体现着一个人的胸怀、勇气、格调，不忘初心、牢记使命就是敢于担当的作为。担当的背后有品格、有境界，也有水平和能力。
面向未来，担当是四局的发展之本。使命呼唤担当，担当成就未来，徐银林董事长在《回归本来面向回来》主题讲话中讲到：个人的身份在很大程度上淹没在所属群体的身份中，我们不是为了个人的利益而工作，而是为了所属的群体工作。企业的成功是员工品格、工作热情及企业能力之积。“群之所为事无不成，众之所举业无不胜”。
党员干部要胸怀大格局。不谋全局者，不足谋一域。每位党员都要提高站位，跳出小圈子想问题，不要局限在自己的“一亩三分地”。胸怀大格局，首先要做到一名“合格”党员。无论做到多高位置，在组织内就是一名普通党员，就要立足本职工作，爱岗敬业，爱企如家，认真完成组织交待给的各项任务，积极发挥党员先锋模范作用。同时，根据自己职位的不同，各级党员干部都要自觉担负起更大更多的责任。
党员干部要奉献永争先。沧海横流，方显英雄本色。在急、难、险、重任务面前，群众看党员干部，党员干部看担当。今年疫情复工复产中，公司就涌现出了一大批敢担当、有作为的党员。党员就该这样，冲锋在前，以身作则。作为党员，一定要经一番实干、苦干，锻炼出真本领，积累出真经验，自觉在奉献上做表率，积极参与“创岗建区”，充分发挥党员先锋模范作用。“是金子要发光，是锥子要冒尖。”要扪心自问，哪个难关是自己攻克的，哪个急难险重任务是自己承担的，哪项具体工作干成了给公司争了光、添了彩。谁会干事、能干事、干成事，谁就是公司的英雄和功臣。
党员干部要团结聚合力。团结就是力量。君子和而不同，小人同而不和。讲团结，关键看党员领导干部，团结是创业的基础，一群员工在一个项目、部门，共同为一件事，一个目标而努力，这种共同奋斗和努力的过程值得珍惜。其次，顺畅的沟通是团结的纽带，党员干部相互之间要多看到对方的长处，学习对方的长处。最后，原则性与灵活性相统一是团结的关键，没有原则的团结是长不了的，放弃原则讲团结是糊涂的；但也要有灵活性，没有灵活性的团结也是不行的，二者既相互对立又统一，不可偏颇。
党员干部要廉洁作表率。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“修合无人见，存心有天知。”面对各种诱惑，党员干部要做到不使人生之船偏离正确的航道，就要时刻警醒自己，“不畏人知畏己知”，严格自律、慎独慎微。党员干部要在遵规守纪上作表率，带头遵守公司的各项规章制度。始终心存敬畏之心，有了敬畏之心，才会去审视自己、反思自己，才能干成事、不出事。作为党员领导干部，落实好党风廉政建设“一岗双责”是责任和义务。有权必有责，一岗双责必须时刻谨记，认真践行。要结合业务工作，抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。对党风廉政建设要敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责，守土负责，守土尽责。
党员干部要学习当标杆。“温故而知新，可以为师矣”，终身学习、坚持学习绝不是一句空话。那么怎么学？现在很难有大量的时间，专门用来学习，那就要养成随时学习的习惯，看到哪一方面需要学习，就随时随地的学习，需要深入学习的，做好标记，有时间后马上行动，切忌明日复明日。第二个问题是要知道学什么。每个人都要有危机感，要清楚的知道，现在从事的岗位需要学什么，将来的岗位需要具备哪些素质，这些属于每个人都需要学习的核心竞争力，“人无我有，人有我精”，只有达到这样的要求，才能真正在岗位上游刃有余。第三个关键点就是向谁学。“三人行，必有我师”，做同一件事，处理同一个业务，做得比自己好的，那就一定有可以学习的地方，向同行学，向身边人学习。
党员干部要创新立潮头。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是企业稳步前进的基石。固步自封，没有出路；改革创新，才能永立潮头。管理创新需要正视问题，敢于探索尝试，要敢于先行先试，敢于摸着石头过河，开拓新领域，担当领先者。万事开头难，特别是创新，是“无中生有”，必须要耐住性子，不怕困难和挫折，愈挫愈勇，同时，也要讲究方式方法，不要为创新而创新，更不能拿着创新的幌子破坏规矩。《周易》中讲，“穷则变，变则通，通则久。”当前，各种新情况、新问题、新挑战层出不穷，完全依靠老的办法和经验肯定行不通，必须用创新的思维、创新的方式推动各项工作往前进。不论是领导干部还是年轻职工，只要不想被淘汰，就都需要具有创新精神，培养创新能力，在自己的业务领域推陈出新，才能不断取得新成果、得到新收获，公司才能得到新发展。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。应该看到，当前和今后一个时期，既是公司实现高质量发展、加快回归公司龙斗子企业的辉煌历程，也是需要所有四局人迎难而上、攻坚克难的奋斗历程。人人有担当，发展有力量，振兴发展四局的蓝图已经绘就，奋进正当其时。担当是责任，在这样的关键时期，比以往任何时候都更加需要整个公司党员干部的勇于担当精神，勇于担当新的任务、勇于担当新的实践、勇于担当新的发展。将个人荣辱融入公司的发展，以舍我其谁的担当精神，为实现公司的高质量健康发展贡献力量。
2020年公司机关工作会上，徐银林董事长在《回归本来面向回来》主题讲话中讲到：进入新时代，“勇立潮头、勇挑重担、勇往直前、勇创佳绩、激情作为”的“四勇一为”价值追求等成为四局人不断创造辉煌的强大精神动力。
回归本来，担当是四局的成事之要。路是走出来的，事业是干出来的。从龙羊峡、三峡到白鹤滩，从京沪、贵广到京沈，“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程奖”等国家和行业重要奖项，每一项辉煌都是靠一代一代四局人舍我其谁的勇气魄力、敢于面对风险的责任担当和善于突破创新的智慧眼界实现的。
习近平总书记在讲话中多次指出，“幸福，不会自己走来；拼搏，才能淬炼精彩。我们必须直面问题矛盾，不惧‘险滩’‘激流’，勇破‘瓶颈’‘藩篱’，以奋进的姿态闯关夺隘、攻城拔寨。”
担当一词语出《朱子语类》，“岂不可出来为他担当一家事?”，原话是说家庭之事要有担当。推而广之，一家之事如此，企业亦如此。当然，担当的大小体现着一个人的胸怀、勇气、格调，不忘初心、牢记使命就是敢于担当的作为。担当的背后有品格、有境界，也有水平和能力。
面向未来，担当是四局的发展之本。使命呼唤担当，担当成就未来，徐银林董事长在《回归本来面向回来》主题讲话中讲到：个人的身份在很大程度上淹没在所属群体的身份中，我们不是为了个人的利益而工作，而是为了所属的群体工作。企业的成功是员工品格、工作热情及企业能力之积。“群之所为事无不成，众之所举业无不胜”。
党员干部要胸怀大格局。不谋全局者，不足谋一域。每位党员都要提高站位，跳出小圈子想问题，不要局限在自己的“一亩三分地”。胸怀大格局，首先要做到一名“合格”党员。无论做到多高位置，在组织内就是一名普通党员，就要立足本职工作，爱岗敬业，爱企如家，认真完成组织交待给的各项任务，积极发挥党员先锋模范作用。同时，根据自己职位的不同，各级党员干部都要自觉担负起更大更多的责任。
党员干部要奉献永争先。沧海横流，方显英雄本色。在急、难、险、重任务面前，群众看党员干部，党员干部看担当。今年疫情复工复产中，公司就涌现出了一大批敢担当、有作为的党员。党员就该这样，冲锋在前，以身作则。作为党员，一定要经一番实干、苦干，锻炼出真本领，积累出真经验，自觉在奉献上做表率，积极参与“创岗建区”，充分发挥党员先锋模范作用。“是金子要发光，是锥子要冒尖。”要扪心自问，哪个难关是自己攻克的，哪个急难险重任务是自己承担的，哪项具体工作干成了给公司争了光、添了彩。谁会干事、能干事、干成事，谁就是公司的英雄和功臣。
党员干部要团结聚合力。团结就是力量。君子和而不同，小人同而不和。讲团结，关键看党员领导干部，团结是创业的基础，一群员工在一个项目、部门，共同为一件事，一个目标而努力，这种共同奋斗和努力的过程值得珍惜。其次，顺畅的沟通是团结的纽带，党员干部相互之间要多看到对方的长处，学习对方的长处。最后，原则性与灵活性相统一是团结的关键，没有原则的团结是长不了的，放弃原则讲团结是糊涂的；但也要有灵活性，没有灵活性的团结也是不行的，二者既相互对立又统一，不可偏颇。
党员干部要廉洁作表率。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“修合无人见，存心有天知。”面对各种诱惑，党员干部要做到不使人生之船偏离正确的航道，就要时刻警醒自己，“不畏人知畏己知”，严格自律、慎独慎微。党员干部要在遵规守纪上作表率，带头遵守公司的各项规章制度。始终心存敬畏之心，有了敬畏之心，才会去审视自己、反思自己，才能干成事、不出事。作为党员领导干部，落实好党风廉政建设“一岗双责”是责任和义务。有权必有责，一岗双责必须时刻谨记，认真践行。要结合业务工作，抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。对党风廉政建设要敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责，守土负责，守土尽责。
党员干部要学习当标杆。“温故而知新，可以为师矣”，终身学习、坚持学习绝不是一句空话。那么怎么学？现在很难有大量的时间，专门用来学习，那就要养成随时学习的习惯，看到哪一方面需要学习，就随时随地的学习，需要深入学习的，做好标记，有时间后马上行动，切忌明日复明日。第二个问题是要知道学什么。每个人都要有危机感，要清楚的知道，现在从事的岗位需要学什么，将来的岗位需要具备哪些素质，这些属于每个人都需要学习的核心竞争力，“人无我有，人有我精”，只有达到这样的要求，才能真正在岗位上游刃有余。第三个关键点就是向谁学。“三人行，必有我师”，做同一件事，处理同一个业务，做得比自己好的，那就一定有可以学习的地方，向同行学，向身边人学习。
党员干部要创新立潮头。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是企业稳步前进的基石。固步自封，没有出路；改革创新，才能永立潮头。管理创新需要正视问题，敢于探索尝试，要敢于先行先试，敢于摸着石头过河，开拓新领域，担当领先者。万事开头难，特别是创新，是“无中生有”，必须要耐住性子，不怕困难和挫折，愈挫愈勇，同时，也要讲究方式方法，不要为创新而创新，更不能拿着创新的幌子破坏规矩。《周易》中讲，“穷则变，变则通，通则久。”当前，各种新情况、新问题、新挑战层出不穷，完全依靠老的办法和经验肯定行不通，必须用创新的思维、创新的方式推动各项工作往前进。不论是领导干部还是年轻职工，只要不想被淘汰，就都需要具有创新精神，培养创新能力，在自己的业务领域推陈出新，才能不断取得新成果、得到新收获，公司才能得到新发展。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。应该看到，当前和今后一个时期，既是公司实现高质量发展、加快回归公司龙斗子企业的辉煌历程，也是需要所有四局人迎难而上、攻坚克难的奋斗历程。人人有担当，发展有力量，振兴发展四局的蓝图已经绘就，奋进正当其时。担当是责任，在这样的关键时期，比以往任何时候都更加需要整个公司党员干部的勇于担当精神，勇于担当新的任务、勇于担当新的实践、勇于担当新的发展。将个人荣辱融入公司的发展，以舍我其谁的担当精神，为实现公司的高质量健康发展贡献力量。