西宁讯（陶东）“不忘初心、牢记使命“主体教育开展以来”，公司注重立行立改，使主题教育在推动企业改革发展方面取得实实在在的成效。
　　思路决定出路，作风决定实效。公司党委书记、董事长徐银林率先垂范，以上率下，自履新之后，他雷厉风行，求真务实，利用一个月的时间对公司大部分二级单位进行了调研，基本上了解了各单位的实际情况和公司的整体运营状况，并结合考核考评、审计督查、巡视巡察、调研检查等，发现了公司发展过程中存在的很多突出问题。经过梳理，公司党委聚焦“班子成员”这一关键少数，刀刃向内、直面问题，深化改革，对班子成员重新分工、理顺管理体系。
　　火车跑得快，全靠车头带。公司局坚持问题导向、目标效果导向，把“改”贯穿始终。
　　一是重新明确了公司班子成员的职责分工，将分管二级单位的领导班子成员从具体事务管理中“解放”出来，增强大局意识和全局观念，以振兴发展为己任，一心一意、真抓实干，相互支持、相互配合、相互沟通、共谋发展，切实增强领导班子共谋发展的整体功能和干事创业的整体合力。
　　二是提高政治站位，加强班子建设。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。公司班子成员要时刻对照国20字要求，激情作为，奋发向上，永争第一。公司党委要求班子成员把学习理论作为扣好主题教育的“第一颗纽扣”，先学一步，学深悟透。班子成员不仅要积极参加党委理论中心组学习、主题研讨、专家讲座、参观党性教育基地等活动，而且要增强学习的针对性、实效性，做到常学常新、入脑入心。班子成员思想认识在不断提高，干事创业激情重新点燃。正如习总书记指出“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。公司党委坚持“党管干部”原则，对照20字要求从严管理，充分发挥“关键少数”的“关键作用”，推动领导干部既能当“坐镇指挥、运筹帷幄”的“统帅”，又能做“一马当先、攻坚克难”的“先锋”。这“20字”是国企党员领导干部的标准，是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求，也是公司创新发展对班子成员的总要求。
　 三是聚焦问题、深入调研。为确保班子成员调研取得实效，公司主题教育领导小组结合前期征集意见情况，汇总提出了20个调研参考题目供选择，进一步提升了调研活动的针对性。截至7月16日，公司11名班子成员结合实际和分管工作，通过蹲点调研、实地走访、“解剖麻雀”等多种方式，深入到基层一线进行了调研，调研成果已汇总成册。
　 公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育始终坚持严实要求和效果导向，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最突出的主线，贯穿到学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实各方面全过程，聚焦学习教育深不深、挖掘问题准不准、推动工作实不实、整改标准高不高，一体谋划推进，以良好作风确保主题教育一鼓作气，善作善成。