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创新“主题年”活动 当好职工“娘家人”
2018年10月18日，围绕公司纪念改革开放40周年暨建局60周年组织举办了以“岁月如歌忆峥嵘，继往开来谱新篇”为主题的文艺演出，现场同步直播，12万余人关注，受到公司内外的一致好评。
其实，这只是公司工会“主题年”品牌系列活动的一个缩影。
近年来，公司工会积极思考、探索、创新工会工作，结合企业发展实际和职工需求，每年确定一个“主题年”活动，突出重点，全面推进。从2016年到今年，先后定为“文化建设推动年”、“经济技术创新年”、“职工权益维护年”、职工素质提升年”，策划设计了内容丰富、相互衔接、具有较强影响力的系列主题活动，打造出了独具四局企业文化板块的特色品牌。
五彩缤纷的“文化磁场”院构建职工精神供给站
当你走进公司总部机关办公大楼，或者是大山深处的一线项目部，处处都会被一种强烈的“文化磁场”所吸引，真可谓“歌声笑声声声入耳，心情企情情情相通”。
公司职工活动中心，投入运动机械和活动器材40余万元，完善职工活动设施，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽室、棋牌室等各类锻炼休闲设施一应俱全，公司职工活动中心被命名为青海省文化建设示范单位。公司成立了文学、体育、书画、摄影、旗袍、瑜伽等8个职工文体协会，组建了职工文工团、业余乐队，开展职工文艺演出、文艺进基层进项目巡回演出、庆“国庆”暨纪念红军长征胜利八十周年经典传唱“舞动青春”曳步舞比赛“拥抱新时代携手创辉煌”公司总部机关年会等系列活动，带动基层单位职工文化建设蓬勃发展。
公司、分局、项目三级工会组织结合实际，加大“职工书屋”建设力度，建设全国职工书屋示范点4个，省级职工书屋示范点8个，公司自建点25个；购买职工电子书屋数字一体机8台，发放电子阅读卡8000张，实现职工电子书屋全覆盖。负责编撰的《含英咀华、点墨春秋》《山川情怀、焕彩人生》纪念公司成立60周年文集２部，创作《四局之歌》1首，开展了建局60周年职工书画摄影手工作品展等，使企业文化理念深入人心，企业的凝聚力、向心力持续增强。
公司将员工最集中的地方——一线项目部的文化生活纳入建家规定科目。项目职工之家生活设施齐全，居住环境优美，工地食堂饭菜卫生可口。绝大多数项目部都建起了工地职工书屋、职工活动室。
自2016年“文化建设推动年”开展以来，公司工会开展职工巡回演出2次，自编自演节目上百个。特别是2017年7月份开展的公司“文化托起梦想劳动铸就辉煌”职工巡回演出，历时15天，先后在7个地区（项目）举办8场演出，300多名演职人员的倾情表演，2000余人现场观看，送去了企业的关怀，传递了正能量，受到了基层员工的普遍欢迎，充分展现了文化磁场的魅力。
创新丰富的野经技冶活动院激发企业发展新动力
公司工会在公司党委、行政的大力支持下，注重发挥各相关部门的作用，形成相互联动的模式，借力使力。相关部门相互沟通，更准确地找到与中心工作相结合、相呼应的契合点，更有效地整合资源，发挥工会搭建平台的作用。
以点带面推动劳动竞赛。2017年，公司工会选定在黄登水电项目施工现场开展“攻坚克难精益管理,减亏扭亏提质增效”为主题的劳动竞赛启动仪式，各单位结合实际，应势而动，开展各具特色的劳动竞赛59场，参加人数10100人次。2018年共有12个单位投入资金348万余元，开展了32场形式多样的劳动竞赛。南方工程公司、轨道工程公司分别荣获了由中华全国总工会和应急管理部共同颁发的“安康杯”竞赛活动优胜单位、优胜班组荣誉称号；第一分局西干渠荣获青海高原“工人先锋号”表彰；第六分局漫水湾项目部转运站荣获“四川省劳动竞赛先进集体”称号、大英祥凤寨水利水库枢纽项目获得“全国水利建设工程文明工地”称号。
多措并举开展群创活动。以“创新工作室”、“五小”活动为抓手，重点扶持实用有效的创新成果；职工经济技术创新创造经济效益6800万元，有2个职工创新工作室被授予青海省职工（劳模）创新工作室；充分发挥“劳动模范”“金牌员工”“首席技工”引领作用，组织开展“五小”活动、降本增效合理化建议及“师带徒”等活动。
有声有色开展技能大赛。创新职工技能竞赛组织模式，主动与省总工会联系，把公司技能大赛纳入青海省职业技能大赛序列，对二级单位的大赛统一纳入公司职业技能大赛序列，全年由公司工会牵头、各二级单位承办，共有16个单位举办各类技能竞赛、岗位练兵59次，与勘测设计院联合举办试验技能大赛，与经营管理部联合举办经营业务技能竞赛，与工程信息部联合举办CAD业务技能竞赛。全公司各个层面开展大小技能竞赛活动近40场次，有2560名职工在各种竞赛中提升业务技能。近三年，有46名个人、23个集体获市级以上荣誉。
创新模式举办技能培训。打破集中在西宁培训中心办班的模式，根据现场工程项目管理的需要，分区域分板块、缺什么补什么的原则，送师资下基层，有针对性地进行培训，开展班组长培训480余人次。公司在进行其他评选表彰的同时，创新组织开展产业工人明星评选，大力弘扬劳模精神，工匠精神。
维护权益的野连心桥冶袁开通职工诉求直通车
职工代表表达职工诉求，一般都是在职代会召开期间以提案的方式进行，但有些职工代表会在分组讨论时向与会人员进行面对面的讨论。每年一次的职工代表大会分组讨论环节，为企业和职工架起了一座“连心桥”，公司、分局两级的领导班子和机关的各部门负责人接受职工代表面对面的质询，并就职工普遍关心的热点问题进行一一解答。现在这种面对面的讨论方式，使一线职工诉求上了“直通车”，能够直接表达职工诉求，维护了职工切身利益。
规范民主管理监督体系，坚持职代会制度，提案专门工作小组群策群力落实职工代表提案214条，组织职工代表先后对《企业年金方案》《工资分配指导意见》及《劳动保护专项集体合同》《职工大病住院爱心互助基金管理办法》等14项制度进行认真审议；设置主席信箱，先后收到并处理来信36封，畅通了民主管理的渠道。公司荣获2018年青海省“企业民主管理工作先进单位”称号。
督促落实职工基本权利。持续推进工资集体协商，修订完善集体合同8轮，不断规范和落实集体合同成果；推动职工带薪休假制度，利用红黄牌警示制度，监督职工工资、取暖费补助等按时足额发放。同时，建立“女职工温馨小屋”，定期开展女职工心理健康、法律知识、素质提升等专题讲座，提高女职工卫生津贴标准到50元/人.月，给休产假女职工不超过5个月的育儿假，切实维护女职工利益。有5个女职工集体受到省级上以表彰，有24名女职工获公司级以上荣誉。
贴心做好服务职工工作，利用冬送温暖、夏送清凉、金秋送助学、生日送祝福、离岗送关爱、体检送健康等方式，扎实做好涉及职工切身利益的各项服务工作；开展项目职工食堂标准化建设，建立项目一线员工休息室56个；探索建立职工子女假期托管班，已有20名儿童走进中心；加强对海外员工的关怀，建立海外员工及家属的信息档案；创新模式与苏宁搭建广惠沃电商平台，发放全体会员普惠福利共计240余万元；解决职工子女异地上学问题，仅西宁达180余名。
开展困难职工帮扶济困工作，按照集团公司、青海省总脱贫攻坚总体部署，2018年公司工会制定《公司困难职工解困脱困实施办法》，进一步规范困难帮扶基础工作，清理困难职工档案3272份，完善相关支撑资料4000余份。近年来，两级工会组织共帮扶慰问困难职工、退休职工和职工遗属22246人次，发放帮扶金1915.6万元；创新建立“有病人帮我、无病我帮人”为宗旨的职工住院爱心互助基金制度，运行以来受惠职工295人次，投入资金231.42万元。
经工会巡查，各个项目部都落实了“员工轮休假”、“生日礼物”等制度，为在职职工举办集体婚体，解决了“户口不在本地的职工小孩读书难”等问题。同时，项目部大力营造团结、和睦的家庭氛围，每到周末、节假日，项目部都加几个菜，让职工把酒小酌，共叙衷肠；每个职工家庭有了解不开的“小疙瘩”，项目部都竭心尽力的帮助解决……
搭建“充电”的新平台：演绎职工提速“蝶变”
今年3月5日，公司工会开展了以“悦读新时代 书香赢未来”为主题的职工读书分享活动，来自12个表演单位的分享者们通过现场展示和视频展示两种方式呈现了16个精彩纷呈的节目。
3月25日，公司工会在西宁总部举办以“讲礼仪，树形象，展风采，促和谐”为主题的职工“四德”教育与商务礼仪讲座，从文化的概念、中华民族十大传统美德、“四德”教育及“4·12”工程、职业素养、商务礼仪等方面详细讲述了现代社会中会遇到一些社会道德问题，提出职业化员工应该怎样认识这些问题，做好道德领域的建设工作。
3月25日，成都片区班组长培训班，47名班组长和现场施工管理人员参加；3月27日，白鹤滩片区班组长培训班，90名班组长和现场施工管理员参加；3月29日，西宁片区班组长培训班，90名班组长和现场施工管理员参加。
这些活动，都是公司工会2019年“职工素质提升年”活动的重要举措，今年将陆续开展一系列丰富多彩、服务职工的素质提升活动。
持续的、系列的工会“主题年”品牌特色活动，大大增加了工会活动的吸引力和凝聚力，广大职工身在其中、参与其中、乐在其间、福在其间，身为水电四局人而自豪，激发出了职工干事创业的“正能量”。2018年，全总领导李玉赋、石岱，青海省总领导马吉孝、李忠、常伟宁等，相继到公司调研，公司工会工作得到上级领导的充分肯定，同时也反映出公司工会工作扎实，规范，可信赖依靠，展示了公司良好的企业形象，扩大了公司和公司工会的影响力。公司工会连续5年获得青海省总工会经审考核先进单位，获得电建集团2018年度“先进工会”，2018年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
2019年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是贯彻中国工会十七大精神的开局之年，使命光荣，任务艰巨。公司工会将持续以“主题年”活动为契机，切实为广大职工提供企业所需、工会所能、职工所盼的服务，用实际行动成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，助力企业更好发展，行稳致远。
其实，这只是公司工会“主题年”品牌系列活动的一个缩影。
近年来，公司工会积极思考、探索、创新工会工作，结合企业发展实际和职工需求，每年确定一个“主题年”活动，突出重点，全面推进。从2016年到今年，先后定为“文化建设推动年”、“经济技术创新年”、“职工权益维护年”、职工素质提升年”，策划设计了内容丰富、相互衔接、具有较强影响力的系列主题活动，打造出了独具四局企业文化板块的特色品牌。
五彩缤纷的“文化磁场”院构建职工精神供给站
当你走进公司总部机关办公大楼，或者是大山深处的一线项目部，处处都会被一种强烈的“文化磁场”所吸引，真可谓“歌声笑声声声入耳，心情企情情情相通”。
公司职工活动中心，投入运动机械和活动器材40余万元，完善职工活动设施，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽室、棋牌室等各类锻炼休闲设施一应俱全，公司职工活动中心被命名为青海省文化建设示范单位。公司成立了文学、体育、书画、摄影、旗袍、瑜伽等8个职工文体协会，组建了职工文工团、业余乐队，开展职工文艺演出、文艺进基层进项目巡回演出、庆“国庆”暨纪念红军长征胜利八十周年经典传唱“舞动青春”曳步舞比赛“拥抱新时代携手创辉煌”公司总部机关年会等系列活动，带动基层单位职工文化建设蓬勃发展。
公司、分局、项目三级工会组织结合实际，加大“职工书屋”建设力度，建设全国职工书屋示范点4个，省级职工书屋示范点8个，公司自建点25个；购买职工电子书屋数字一体机8台，发放电子阅读卡8000张，实现职工电子书屋全覆盖。负责编撰的《含英咀华、点墨春秋》《山川情怀、焕彩人生》纪念公司成立60周年文集２部，创作《四局之歌》1首，开展了建局60周年职工书画摄影手工作品展等，使企业文化理念深入人心，企业的凝聚力、向心力持续增强。
公司将员工最集中的地方——一线项目部的文化生活纳入建家规定科目。项目职工之家生活设施齐全，居住环境优美，工地食堂饭菜卫生可口。绝大多数项目部都建起了工地职工书屋、职工活动室。
自2016年“文化建设推动年”开展以来，公司工会开展职工巡回演出2次，自编自演节目上百个。特别是2017年7月份开展的公司“文化托起梦想劳动铸就辉煌”职工巡回演出，历时15天，先后在7个地区（项目）举办8场演出，300多名演职人员的倾情表演，2000余人现场观看，送去了企业的关怀，传递了正能量，受到了基层员工的普遍欢迎，充分展现了文化磁场的魅力。
创新丰富的野经技冶活动院激发企业发展新动力
公司工会在公司党委、行政的大力支持下，注重发挥各相关部门的作用，形成相互联动的模式，借力使力。相关部门相互沟通，更准确地找到与中心工作相结合、相呼应的契合点，更有效地整合资源，发挥工会搭建平台的作用。
以点带面推动劳动竞赛。2017年，公司工会选定在黄登水电项目施工现场开展“攻坚克难精益管理,减亏扭亏提质增效”为主题的劳动竞赛启动仪式，各单位结合实际，应势而动，开展各具特色的劳动竞赛59场，参加人数10100人次。2018年共有12个单位投入资金348万余元，开展了32场形式多样的劳动竞赛。南方工程公司、轨道工程公司分别荣获了由中华全国总工会和应急管理部共同颁发的“安康杯”竞赛活动优胜单位、优胜班组荣誉称号；第一分局西干渠荣获青海高原“工人先锋号”表彰；第六分局漫水湾项目部转运站荣获“四川省劳动竞赛先进集体”称号、大英祥凤寨水利水库枢纽项目获得“全国水利建设工程文明工地”称号。
多措并举开展群创活动。以“创新工作室”、“五小”活动为抓手，重点扶持实用有效的创新成果；职工经济技术创新创造经济效益6800万元，有2个职工创新工作室被授予青海省职工（劳模）创新工作室；充分发挥“劳动模范”“金牌员工”“首席技工”引领作用，组织开展“五小”活动、降本增效合理化建议及“师带徒”等活动。
有声有色开展技能大赛。创新职工技能竞赛组织模式，主动与省总工会联系，把公司技能大赛纳入青海省职业技能大赛序列，对二级单位的大赛统一纳入公司职业技能大赛序列，全年由公司工会牵头、各二级单位承办，共有16个单位举办各类技能竞赛、岗位练兵59次，与勘测设计院联合举办试验技能大赛，与经营管理部联合举办经营业务技能竞赛，与工程信息部联合举办CAD业务技能竞赛。全公司各个层面开展大小技能竞赛活动近40场次，有2560名职工在各种竞赛中提升业务技能。近三年，有46名个人、23个集体获市级以上荣誉。
创新模式举办技能培训。打破集中在西宁培训中心办班的模式，根据现场工程项目管理的需要，分区域分板块、缺什么补什么的原则，送师资下基层，有针对性地进行培训，开展班组长培训480余人次。公司在进行其他评选表彰的同时，创新组织开展产业工人明星评选，大力弘扬劳模精神，工匠精神。
维护权益的野连心桥冶袁开通职工诉求直通车
职工代表表达职工诉求，一般都是在职代会召开期间以提案的方式进行，但有些职工代表会在分组讨论时向与会人员进行面对面的讨论。每年一次的职工代表大会分组讨论环节，为企业和职工架起了一座“连心桥”，公司、分局两级的领导班子和机关的各部门负责人接受职工代表面对面的质询，并就职工普遍关心的热点问题进行一一解答。现在这种面对面的讨论方式，使一线职工诉求上了“直通车”，能够直接表达职工诉求，维护了职工切身利益。
规范民主管理监督体系，坚持职代会制度，提案专门工作小组群策群力落实职工代表提案214条，组织职工代表先后对《企业年金方案》《工资分配指导意见》及《劳动保护专项集体合同》《职工大病住院爱心互助基金管理办法》等14项制度进行认真审议；设置主席信箱，先后收到并处理来信36封，畅通了民主管理的渠道。公司荣获2018年青海省“企业民主管理工作先进单位”称号。
督促落实职工基本权利。持续推进工资集体协商，修订完善集体合同8轮，不断规范和落实集体合同成果；推动职工带薪休假制度，利用红黄牌警示制度，监督职工工资、取暖费补助等按时足额发放。同时，建立“女职工温馨小屋”，定期开展女职工心理健康、法律知识、素质提升等专题讲座，提高女职工卫生津贴标准到50元/人.月，给休产假女职工不超过5个月的育儿假，切实维护女职工利益。有5个女职工集体受到省级上以表彰，有24名女职工获公司级以上荣誉。
贴心做好服务职工工作，利用冬送温暖、夏送清凉、金秋送助学、生日送祝福、离岗送关爱、体检送健康等方式，扎实做好涉及职工切身利益的各项服务工作；开展项目职工食堂标准化建设，建立项目一线员工休息室56个；探索建立职工子女假期托管班，已有20名儿童走进中心；加强对海外员工的关怀，建立海外员工及家属的信息档案；创新模式与苏宁搭建广惠沃电商平台，发放全体会员普惠福利共计240余万元；解决职工子女异地上学问题，仅西宁达180余名。
开展困难职工帮扶济困工作，按照集团公司、青海省总脱贫攻坚总体部署，2018年公司工会制定《公司困难职工解困脱困实施办法》，进一步规范困难帮扶基础工作，清理困难职工档案3272份，完善相关支撑资料4000余份。近年来，两级工会组织共帮扶慰问困难职工、退休职工和职工遗属22246人次，发放帮扶金1915.6万元；创新建立“有病人帮我、无病我帮人”为宗旨的职工住院爱心互助基金制度，运行以来受惠职工295人次，投入资金231.42万元。
经工会巡查，各个项目部都落实了“员工轮休假”、“生日礼物”等制度，为在职职工举办集体婚体，解决了“户口不在本地的职工小孩读书难”等问题。同时，项目部大力营造团结、和睦的家庭氛围，每到周末、节假日，项目部都加几个菜，让职工把酒小酌，共叙衷肠；每个职工家庭有了解不开的“小疙瘩”，项目部都竭心尽力的帮助解决……
搭建“充电”的新平台：演绎职工提速“蝶变”
今年3月5日，公司工会开展了以“悦读新时代 书香赢未来”为主题的职工读书分享活动，来自12个表演单位的分享者们通过现场展示和视频展示两种方式呈现了16个精彩纷呈的节目。
3月25日，公司工会在西宁总部举办以“讲礼仪，树形象，展风采，促和谐”为主题的职工“四德”教育与商务礼仪讲座，从文化的概念、中华民族十大传统美德、“四德”教育及“4·12”工程、职业素养、商务礼仪等方面详细讲述了现代社会中会遇到一些社会道德问题，提出职业化员工应该怎样认识这些问题，做好道德领域的建设工作。
3月25日，成都片区班组长培训班，47名班组长和现场施工管理人员参加；3月27日，白鹤滩片区班组长培训班，90名班组长和现场施工管理员参加；3月29日，西宁片区班组长培训班，90名班组长和现场施工管理员参加。
这些活动，都是公司工会2019年“职工素质提升年”活动的重要举措，今年将陆续开展一系列丰富多彩、服务职工的素质提升活动。
持续的、系列的工会“主题年”品牌特色活动，大大增加了工会活动的吸引力和凝聚力，广大职工身在其中、参与其中、乐在其间、福在其间，身为水电四局人而自豪，激发出了职工干事创业的“正能量”。2018年，全总领导李玉赋、石岱，青海省总领导马吉孝、李忠、常伟宁等，相继到公司调研，公司工会工作得到上级领导的充分肯定，同时也反映出公司工会工作扎实，规范，可信赖依靠，展示了公司良好的企业形象，扩大了公司和公司工会的影响力。公司工会连续5年获得青海省总工会经审考核先进单位，获得电建集团2018年度“先进工会”，2018年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
2019年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是贯彻中国工会十七大精神的开局之年，使命光荣，任务艰巨。公司工会将持续以“主题年”活动为契机，切实为广大职工提供企业所需、工会所能、职工所盼的服务，用实际行动成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，助力企业更好发展，行稳致远。