“加强党建引领，提升党建质量，以红色竞争力推动公司发展再上新台阶。”公司2019年工作会对党的建设提出了新的要求。这是公司对坚持党对国有企业领导政治原则的再认识，是对党建工作引领公司改革发展的理念升华。我们必须深刻领会，认真落实。
　　近年来，按照中央和上级党组织的部署，公司党委不断强化企业党的建设，将党建工作要求写入公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位；大力推行党政“一肩挑”，实现党组织的领导核心和政治核心作用始终贯穿单位决策、执行、监督全过程；着力提升基层党组织的能力建设，保证基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，各种适应公司和二级单位发展的特色党支部行之有效的工作广泛开展，对引领公司改革发展起到了决定性的作用，红色竞争力已经成为公司迈步未来的核心动力源泉。
　　当然，面对新时代新形势的任务和要求，我们在党建工作方面还存在一些薄弱的地方，特别是在当下市场竞争环境日趋复杂和激烈的严峻形势下，部分党员领导干部的思想认识还不能完全跟上中央的精神，部分党组织和党员作用发挥还不能满足改革发展的需要，部分党建制度和工作方式方法还不能完全适应新形势新情况的变化……这些都必须在今后的工作中着力加以改进，多措并举提升党建工作质量。
　　提升公司党建工作质量，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。不搞浮光掠影，要不断在“学懂、弄通、做实”新思想上下功夫，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚定在国有企业党建工作问题上的政治立场和政治站位，充分认识到抓好抓实企业党建是应尽职责，坚决把党要管党、从严治党要求落实到位。各级组织要严格按照公司党建工作整体部署，专题研究，落实总体规划和阶段目标，进一步理顺党建工作机制，强化“两个责任”，着力解决党建工作中面临的重大挑战和存在的重大问题。
　　提升公司党建工作质量，必须以整顿软弱涣散党组织为首要任务。以今年全面开展的“党建质量提升推进年”为契机，严格落实“三基建设”工作目标，认真查找各基层党组织工作中存在的问题，一个支部一个支部地分析，一类问题一类问题地研究，建立问题清单制度，把需要整改的问题、措施、时限和责任人向党员群众公开，层层分解目标和任务，层层传导责任和压力，真正把职工群众反映强烈、制约党组织作用发挥的“病灶”治愈。
　　提升公司党建工作质量，必须以实际成效作为检验工作的标准。要认真总结一些先进党组织行之有效的经验做法，发扬推广；要以创新思维和品牌意识推动工作方式变革，认真开展“建立示范基础党支部，提升基层党组织工作效能”专项工程，力争实现“一支部一品牌”“一支部一特色”，让“红色项目“红色支部”成为引领广大职工干事创业的旗帜。
　　提升公司党建工作质量，必须要用好考核评价“指挥棒”。进一步健全党建工作制度，完善党建工作机制，把党建考核同班子业绩考核挂钩；严格落实《条例》，对工作不力、履责不实，造成严重后果的，该问责的问责，该追责的追责。
　　提升党建工作质量任务艰巨，但势在必行。各级组织和党员领导干部要切实增强使命感和紧迫感，只要扛责在肩，功落实处，红色竞争力就能为公司改革发展不断打开新局面。