日前，中华全国总工会表彰了全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工作工作者，命名了全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友，中国水电四局工会委员会荣获全国模范职工之家称号。
　　近年来，公司工会在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，忠诚党的事业、服务职工群众，着力增“三性”、去“四化”、强基层、促创新，不断加强职工之家建设，成效显著。
　　公司截至目前建立健全21个二级单位工会，工会委员会委员11人、经审委员５人、女职委委员7人，总部配备专职工会工作人员9人；112个工会分会，专兼职工会干部314名，工会组织机构健全，组建率达100%。工会形成三级组织网络体系，探索出了一整套组织运作、系统管理的工作模式。
　　切实维护合法权益
　　打造职工舒心工作氛围
　　公司工会在公司行政、党委的大力支持下，会同有关部门努力推动职工带薪休假制度、实施职工食堂标准化建设，监督职工工资、取暖费补助等按时足额发放，利用冬送温暖、夏送清凉、金秋送助学、生日送祝福、离岗送关爱等方式把对职工的关怀体现得实实在在、真真切切。同时，各级工会组织想办法出实招，努力解决职工子女异地上学问题，仅西宁达180余名。工会加强对海外员工的关怀，建立海外员工及家属的信息档案，做好海外员工生活、心理方面及对其家属子女的关怀。
　　规范民主管理监督体制
　　汇聚职工改革发展智慧
　　近年来，公司工会坚持职代会制度，尤其在企业平等集体协商方面成绩突出。公司集体合同和工资、劳动保护、女职工权益保护专项合同健全，修订完善集体合同8轮，各个专项合同也成为维护职工合法权益的制度屏障；设置主席信箱，先后收到并处理来信36封，畅通员工参与民主管理的渠道；5年来，组织职工代表先后对《企业年金方案》《工资分配指导意见》以及《水电四局劳动保护专项集体合同》《水电四局职工大病住院爱心互助基金管理办法》等14项制度进行认真审议；近5年来，职代会提案专门工作小组群策群力落实职工代表提案214条。
　　围绕企业中心工作激发职工投入施工生产热情
　　2017年，公司工会把重点定位为“经济技术创新年”，各级工会组织先后在海东高铁新区、北川河治理以及宝兰客专、深圳地铁、白鹤滩电站等施工一线开展“五比五创”践行新理念，建功十三五”等主题鲜明的劳动竞赛活动，仅2017年在多个项目开展劳动竞赛59场次。2018年共有12个单位投入资金三百余万元开展了32场形式多样的劳动竞赛，公司所属各单位精心组织每一场劳动竞赛，明权责确、协同有力、资源配置高效、质量进度可控，促进效果明显，有效地融入公司提质增效、减亏扭亏工作大局，对推动公司年度各项施工生产任务节点目标的实现，确保各项生产经济指标的完成起到了积极的促进作用。
　　搭建技能提升平台着力加强产业工人队伍建设
　　近年来公司工会，以群众性经济技术创新推动产业工人素质提升。建立创新管理机制，以点带面搭建创新平台。多措并举实施创新激励，以劳模名字和技术带头人命名职工（劳模）创新工作室，充分发挥“劳动模范”金牌员工”首席技工”引领作用，组织开展“五小”活动、降本增效合理化建议及“师带徒”等活动。以技能竞赛促进产业工人技能素质提升。创新职工技能竞赛组织模式，主动联系，把公司技能大赛纳入青海省职业技能大赛序列，对二级单位的大赛统一纳入公司职业技能大赛序列，上下联动。多渠道奖励获奖人员，各类技能大赛的第一名，将被公司命名为金牌员工或首席技工。并且明确规定，在技能大赛中成绩突出者在职称评定、评先评优中要优先考虑。以业务技能培训推动产业工人技能素质提升。打破以往把全公司各单位班组长集中在西宁培训中心办班的模式，根据现场工程项目管理的需要，分区域分板块、缺什么补什么的原则，有针对性地进行培训。建设不同示范级别的职工书屋，实现了职工电子书屋全覆盖。
　　加大帮扶济困力度帮助贫困职工群众度过难关
　　公司工会持续推进困难帮扶工作，目前，帮扶济困工作已由节日活动型向长效机制型转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，形成了“制度完善稳人心、关心体贴暖人心、上下联动聚人心”的品牌工程。五年来，两级工会组织共帮扶慰问困难职工、退休职工和职工遗属二万余人。困难职工档案全部录入“全国工会帮扶工作管理系统”实现了信息化、动态化和实名制、依档帮扶的管理目标。两级工会分层次开展金秋助学活动。2013年创新建立“有病人帮我，无病我帮人”为宗旨的职工住院爱心互助基金制度，运行3年受惠职工三百余人次，为青海省总工会建立爱心互助基金制度积累了宝贵经验。公司工会还积极履行社会责任，坚持对困难遗属家庭除元旦春节、国庆中秋的集中帮扶外，还对其给予冬季取暖费减免的帮扶。连续两年专题调研离退休职工的贫困状况，并和地方政府、社区进行对接，为争取困难退休人员和遗属纳入政府救助体系而积极努力。
　　依法维护女职工合法权益
　　引领女职工提素建功
　　近年来公司持续签订《中国水电四局女职工权益保护专项集体合同》，女职工卫生费增加到50元/月.人，女职工产假从98天增加至158天，产假结束后给予不超过5个月的育儿假，女职工两癌筛查实现一年1次，这些规定深受广大女职工欢迎。工会两级女职委共帮扶困难女职工五百余人次，其中慰问单亲女职工百余人次，慰问留守儿童人四百余人；在女职工比较集中的单位建立了“女职工温馨小屋”；定期开展女职工心理、健康知识、法律知识等专题讲座；多次开展单身职工联谊活动；通过开展女职工礼仪培训和表演、读书及征文活动以及女职工素质提升大讲堂等系列活动，全力推动女职工素质提升。
　　充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大女职工为企业发展建功立业。5年来共有121名女职工个人获得水电四局及以上各类表彰。建立1个女职工（劳模）创新工作室；有13个女职工集体和个人分别获“全国工人先锋号”、全国和青海省“五一巾帼标兵岗、标兵”；2名工会干部分别获全国和青海省“优秀工会工作者”；1名女职工获集团公司“十大杰出青年”；4个女职工家庭分别获全国和青海省“女职工模范家庭”荣誉称号。
　　加强工会自身建设
　　夯实企业职工双赢基础
　　公司工会利用“互联网＋”，创建网络工会平台以及三级网络服务平台，便于管理、便于调研，快捷了解一线情况；5年中送出去参加电建股份公司和省总组织的各类培训的工会干部百余人次；每年水电四局工会举办一期工会干部培训班、女工干部培训班。认真推进外协队成立工会组织以及农民工入会工作，迄今已有9个二级单位的项目外协队组建工会，千余名农民工入会。工会财务、经审工作标准化建设得到加强，连续5年获得青海省总工会经审考核先进单位。
　　丰富文化活动载体
　　凝聚职工核心价值理念
　　加强职工文化建设，建立各类活动中心32个。组建职工业余文工团、乐队及8个文体协会；开展“展员工风采?塑企业形象”职工职业礼仪表演展示、文化托起梦想劳动铸就辉煌”职工文艺演出和文艺进基层、进项目巡回演出、经典传唱”等主题活动，近年来职工文化建设蓬勃发展，取得可喜成绩。
　　2018年5月15日和9月26日，中华全国总工会书记处书记、党组成员、女职委主任石岱和中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋，在青海调研时，均亲临中国水电四局，对公司党建、企业文化、队伍建设等工作、尤其是工会工作给予了充分肯定。李玉赋以“重点突出、精彩纷呈”高度评价了公司工会工作。
　　近几年来，公司工会在青海省总工会、公司党委的领导下，紧紧围绕公司“一体两翼”发展战略，着力抓好一条主线、用好两个平台、体现三个作为。以管理提升、提质增效为核心，在引领职工建功立业、素质提升、推动发展上展示新作为；以民主建设为依托，在履行职责、集体协商、构建和谐上展示新作为。在日常工作中主张全面推进，重点突出；着眼工会牵头，部门联动；把握创新模式，注重实效；聚焦立足维护，心系职工；注重深入一线，解决问题，使工会工作在融入大局、服务职工中发挥了重要作用。
　　新时代，新征程，新使命。当前，中国工会十七大吹响了前进的号角，中国水电四局将以党的十九大精神、中国工会十七大精神和习年平总书记系列重要讲话为引领，把“人民群众对美好生活的向往”作为工作的目标，持续围绕公司生产经营中心大局，竭力做好统一思想、凝聚人心，化解矛盾，增进感情、激发动力的工作，坚定信念，履职尽责，锐意进取，开拓创新，切实为广大职工提供企业所需、职工所盼、工会所能的服务，提供有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，用实际行动成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，成为助力企业发展的战斗集体，为建设具有全球竞争力的质量效益型世界一流企业而不懈努力！