西宁讯（张俊萍）9月19日，公司帮扶中心召开2018年中秋国庆困难帮扶工作会议。
　　帮扶中心管理委员会成员、困难职工帮扶基金管理委员会成员及相关单位负责人参加了会议。
　　会议审议了《公司2018年中秋国庆送温暖和困难职工帮扶工作方案》，确认本次帮扶1265人，帮扶资金投入80.07万元。目前，帮扶款项已拨付至各申报单位，并将通过银行转账方式陆续发放到困难职工手中。
　　为使困难职工家庭能够欢度节日，促进企业和谐发展，公司群众工作部于8月27日下发《关于开展2018年中秋国庆送温暖和困难职工帮扶工作的通知》进行详细工作安排，督促各单位结合本单位困难职工群体实际，认真做好“两节”送温暖和困难职工帮扶工作。
　　一、严格程序，精准识别，精准确认，完善档案。认真调查2018年困难职工家庭生活状况，严格遵循中华全国总工会办公厅关于印发《困难职工档案管理办法》的通知（总工办发〔2016〕36号）要求，审批程序严格，精准识别、精准确认。对于已确认需救助的困难职工家庭，依据“先建档，后帮扶”的原则，按文件要求标准核算人均月收入后划归困难类别和困难层级（全国级和基层级），在工会帮扶工作管理系统中建立和完善困难职工档案。对需慰问的职工家庭，审批程序严格，相关材料齐全，慰问款实名发放，慰问标准不得高于困难帮扶最低标准。
　　二、加强联动，筹集资金，落实政策，注重实效。将2018年中秋国庆送温暖和困难职工帮扶工作，列入重要议事日程，主动开展工作，争取行政支持，多渠道筹集资金，确保帮扶资金到位。认真落实企业“以人为本”、人性化管理的各项制度。做到早动手、早研究、早安排，把党组织的温暖、企业的关爱及时送到困难职工手中。
　　三、做好调查，创新措施，科学帮扶，责任到位。详细了解困难职工需求，结合实际情况，制定解困脱困目标，创新帮扶措施，一户一策，建立责任人、联系人帮扶等机制，及时掌握困难职工状况，实现2019年全面解困脱困目标。
　 四、公开透明，及时公示，公平公正，接受监督。做好工作情况的公示，严格按照程序进行审批、申报及发放，接受广大职工群众监督，帮扶慰问资金全部实现银行卡（折）发放，存档备案银行转账信息，并在20个工作日之内将帮扶信息录入工会帮扶工作管理系统中。
　 会上，公司工会主席张志民强调：依据2020年全国要实现完全脱贫目标，两级工会要从政治上高度认识，结合企业特殊性质实际订立本单位解困脱困时间表、进度图，持续稳步实现公司困难职工全面解困脱困。一是困难帮扶工作要实现精准识别、精准帮扶、因人因户施策，各单位工会主席为困难职工责任人，落实具体帮扶措施。二是帮扶资金使用要规范，监督体系要健全，须将工会经费使用纳入公司财务部、审计部业务检查范围，同时接受纪委监察部监督，杜绝帮扶资金违规违纪。三是动员广大职工了解困难职工家庭成员情况、经济状况、思想动态等，及时反映组织形成动态管理，避免困难职工应帮未帮。四是需深入研究兜底途径，政府帮扶渠道多，企业相对单一，各单位要负起责任了解相关政策，争取更有利困难职工帮扶途径。五是创新帮扶形式，切合实际扶持困难职工自行创业、产业帮扶等，稳扎稳打具体分析可行项目。总之，脱贫攻坚是责任所在，公司各级齐心协力一定能如期做好此项工作。