西宁讯（樊逢春）为认真贯彻落实社会主义核心价值观、中国电建股份公司企业文化核心价值理念，建设公司特有的企业文化，进一步实施“文化强企”战略，促进公司高质量发展，日前，公司党委制定印发《中国水利水电第四工程局有限公司企业文化建设实施方案》。
　　《方案》明确了公司新时期企业文化建设的总体思路、指导思想、建设原则。要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的十九大精神、中国梦和社会主义核心价值观凝聚全员共识和力量，紧紧围绕公司“一体两翼”发展战略，提高公司党员、干部、职工思想道德水平和业务素质、提高公司管理水平、增强公司持续发展能力。
　　《方案》提出了目标公司企业文化建设的总目标：从精神、行为、制度、物质4个层面着手，打造5个层级文化、11个专项特色文化，按单位、板块建设若干个分支文化，总体概括为“4511N”。要求全面推进、系统运作，构建富有公司特色的、符合时代发展需求、适应现代企业制度要求、便于操作的企业化建设体系，促进全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高，使企业文化建设对公司持续健康发展的促进作用得到彰显。
　《方案》明确，总部文化是表率文化、示范文化、大局文化、服务文化。项目文化是诚信履约、精细管理、优质安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服务职工、回报社会。认真做好水电小区、项目职工聚居区建设，加大投入、科学管理，营造文明氛围、提升文明程度。要紧密结合员工岗位特点，强化理念灌输，使干部职工认知、认同中国电建及公司价值观念，充分尊重和理解职工，充分调动职工积极性、主动性和创造性。要重视职工家庭文明建设，注重家庭、注重家教、注重家风，在家庭中培育和践行社会主义核心价值观，推动干部职工为家庭谋幸福、为企业作贡献，努力使家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐、实现公司目标的重要基点。
　《方案》提出，要建设11个专项特色文化，使之成为公司企业文化中最活跃、最有创新元素、最具引领力量的品牌。各部门要各司其职，加强创新文化建设，为创新驱动发展提供精神动力。大力加强精益文化和品牌文化建设，将更加注重效益质量落到实处。大力加强人本文化、安全文化和环保文化建设，将共享发展落到实处，为绿色发展提供精神动力。打造科学的制度文化、合规文化或规范文化建设，将全面依法治国和更加注重公平公正落到实处。大力加强廉洁文化建设，为改革发展和提质增效提供作风保障。大力加强诚信文化建设，为构建和谐社会提供道德基石。大力加强中外文化融合和跨文化管理，将开放发展和更加注重对外开放落到实处。
　《方案》强调，全公司要树立文化自信、注重文化强企，党政一把手共同负责，加强领导，做好组织机构、人、财、物全方位保障，制定实施细则、考核办法，严肃监督检查，积极推进企业文化建设，推动公司改革发展。