西宁讯（柴晓龙）为进一步加强公司所属单位及总部部门领导班子队伍建设，充实中层干部队伍，满足公司健康持续发展的人才培养和储备需要。日前，公司党委采取公开竞聘遴选、择优聘用的方式，在公司范围内开展了为期6天的岗位竞聘遴选工作，充分挖掘干部队伍中的“潜力股”，最大限度实现“人尽其才”。
　　本次竞聘坚持公开、公平、公正的原则，共吸引125人参与报名，经过资格审核筛选，89名符合条件人员顺利参加了现场竞聘。竞聘岗位涵盖公司所属部分单位领导班子正副职及总部部门领导正副职岗位，共计30余个，岗位专业涉及工程类、财务经营类、党政综合类，可谓是目前为止公司开展的规模最大的一次竞聘工作。
　　为确保竞聘工作的顺利进行，公司党委根据竞聘岗位专业的不同邀请了理论水平较高和实践经验丰富的不同领导担任评委，并严格实行回避制度。竞聘者通过竞聘陈述和答题的方式向评委们展示了个人职业素养、岗位认知、竞争优势和上岗措施等，演讲内容丰富、答题见解独到、各有特点，众多思路清晰而颇有创意，引来满堂喝彩。
　　通过此次竞聘工作的开展，公司进一步畅通了用人渠道，激活了用人机制，给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的广阔平台，对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用，也为公司全面推进和落实人才强企战略储备了一批优秀人才，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础。