西宁讯（吴朋昊）5月3日，公司在青召开员工教育培训工作专题会，全面总结公司人力资源管理及员工教育培训工作，认真分析当前工作现状及存在的问题，同时就今后一个时期的工作提出具体要求。会议旨在提出问题、正视问题、解决问题，努力推动公司人力资源管理工作及员工教育培训工作再上新台阶。
　　公司党委书记、董事长高建民，工会主席张志民出席会议，公司总部机关职能部门负责人、各二级单位人力资源负责人、公司教育培训中心相关人员参加会议。
　　高建民指出，人力资源管理是一门学科，员工培训是主要核心内容，企业打造品牌优势，打造核心竞争力的关键就是人才，各级领导要高度重视人力资源管理和员工教育培训工作，要把人力资源管理理念扎根下去，要认识到人才培养工作在发展中的关键作用，同时要建立健全人力资源管理机构，充分发挥机构的职能作用，作专业的教育培训工作，要打造学习环境、营造学习氛围。
　　高建民强调，公司总部机关各职能部门，要从经营、工程管理等多发面进行统筹培训工作，公司教育培训中心要主动与各部门进行对接；各二级单位要从本单位战略发展出发，做好与此相统一的教育培训工作，同时紧密联系公司教育培训中心。公司教育培训中心要积极主动，充分发挥职能作用，尤其是对区域培训的资源要进行整合再利用；要对培训工作进行考核，真正落实责任。
　　张志民强调，公司教育培训工作要统筹资源、提高质量，各单位要把培训计划落到实处，培训内容要提高质量，要把理论和实践相结合，同时要有考核机制，在进行区域化的统筹培训工作的同时，要实现培训内容资源共享。公司教育培训中心要增强服务意识，培训工作要服务公司的生产经营，同时要培养出自己的师资队伍和专家库，并与社会教育培训机构多沟通、多联系。
　　会议宣读了《关于成立中国水电四局培训管理中心的通知》，同时介绍了公司教育培训中心相关情况及下一步的工作设想；各二级单位逐一汇报了2017年本单位在人力资源管理和员工教育培训工作的基本情况，在分析问题的同时，明确了下一步培训工作计划，同时对公司在员工教育培训工作方面提出了诸多建设性的意见和建议。