本报讯（记者 黄小云）退休员工是公司的宝贵财富，他们曾为公司发展贡献了自己的智慧和力量,为使他们在退休后也能享受相应的尊重和物质待遇，近日，公司明确三项具体要求加强员工退休有关工作，进一步凸显“爱岗敬业、尊重老同志”的企业文化氛围。
　　一是要求员工退休欢送活动要常态化、制度化。各单位可结合自身实际情况，通过为退休职工发放纪念品、举办欢送活动、茶话会等活动，以表公司对他们辛勤贡献的肯定和感谢，活动规模和发放标准根据公司要求执行；
　　二是规范退休员工返聘。退休返聘必须由本人同意，同时具备公司要求的返聘条件，短期聘用最多不超过六个月，长期聘用不得超过五年。薪酬待遇按照公司相关规定执行，不得“挂名”领取返聘费用。
　　三是建立常态联系机制，员工办理正式退休手续离开工作岗位后，各单位工会组织和退休管理部门要切实关心和关注退休员工的生活，建立沟通渠道，完善定期走访慰问机制，通过向退休员工宣传公司改革取得的成就，凝聚退休员工在两个文明建设中的正能量，助力公司稳定和发展。
　　据统计，截至今年10月底，公司退休人员已达11030人，2017年底退休人员数量约300余人，公司相关部门将严格落实以上措施，将关怀进行到底。