本报讯（记者 王怡方）“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是促进公司改革发展不断取得成果的重要保证。日前，公司总部机关从四个方面加强“学习型”党组织建设,全面推进“两学一做”常态化，进一步促进公司党建工作取得新成果。
　　建立“党性体检”机制，深入查找自身“病灶”
　　总部机关广大党员通过对照党章党规、系列讲话、先进典型进行“党性体检”，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。并以“四个合格”为参照系,列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的负面清单,不等不拖、即知即改,真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。
　　抓住“关键少数”，领导干部率先垂范
　　党员领导干部把“两学一做”学习教育作为锤炼党性的基本功、必修课,通过带头学习、带头做合格党员、带头践行“三严三实”要求、带头严格执行中央八项规定精神方面充分发挥引领示范作用，时刻牢记自己第一身份是党员,无论职务高低,都要以普通党员的身份参加党的组织生活。
　　抓严基层组织，严格执行“三会一课”制度
　　总部机关各党支部根据工作实际成立党小组，并组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课,定期召开支部委员会会议。支部书记和党员干部都要在支部党员大会或党小组会上讲党课。“三会一课”要突出政治学习和教育,突出党性锻炼。总部机关党委将对党支部执行“三会一课”情况进行指导检查,对不经常、不认真、不严肃的,要批评指正;情况严重的,要采取整顿等措施,进行组织处理。
　　抓实“三项工作”，助力公司改革发展
　　总部机关各党支部通过“落实责任、严格问责、提质增效”专项提升工程；学雷锋、讲奉献，勇担责、重实干，强管理、创业绩”学做创系列活动；发挥基层组织作用，促进项目管理提升”专项活动进一步抓住关键、重点发力，并在此基础上制定长效机制，为全面实现公司各项工作目标提供坚强保障。